Im Historischen Archiv der Stadt Köln sind im Bereich „Biographische Recherchen“ jährlich mehr als 3000 Anfragen zu Einzelpersonen zu bearbeiten. Quellen diesbezüglich sind zu erschließen und aufzubereiten. Durch den Rückgriff auf verschiedene Quellentypen und Recherchesysteme stehen dem Historischen Archiv umfassende Möglichkeiten der Beauskunftung zur Verfügung, die von den Bürgerinnen und Bürgern wie auch von der wissenschaftlichen Forschung sehr gut angenommen und genutzt werden. In jüngster Zeit erregten ungewöhnliche oder auch spektakuläre Recherchen (Vermisstenfälle, Zusammenführungen) immer wieder die Aufmerksamkeit von Rundfunk und Fernsehen. Der Bereich „Biografische Recherchen“ stellt damit einen Kernbereich des Bürgerarchivs dar.

Für diese vielseitige Aufgabe ist im Restaurierungs- und Digitalisierungszentrum (RDZ), Frankfurter Straße 50 in Porz-Lind ab sofort die Stelle der Teamleitung als Archivangestellte beziehungsweise Archivangestellter unbefristet zu besetzen.

DAS AUFGABENGEBIET BEINHALTET IM WESENTLICHEN:

die Führung und Organisation der Mitarbeitenden des Teams

Auskunftserteilung aus dem Einwohnermeldearchiv für alle Fälle, die vor der flächendeckenden Übernahme der Meldedaten in das System MESO (1985) liegen

Auskunftserteilung aus den Personenstandsregistern und zugehörigen Sammelakten

Wiedernutzbarmachung der vom Einsturz betroffenen Personenstandserstschriften

Recherchen in Altkarteien, Adressbüchern und Mikroformen

Archivische Ordnungs- und Erschließungsarbeiten

Betreuung von städtischen Dienststellen (zentrale Stellen der Verwaltung wie städtische Bürgerämter, Bürgerdienste, Ordnungsamt, Rechtsamt und andere) unter anderem im Bereich Records Management

Bewertung und Übernahme von analogen und elektronischen Unterlagen dieser Dienststellen, Überlieferungsbildung

Konzeptionierung von Digitalisierungsprojekten

WIR ERWARTEN VON IHNEN:

Vorausgesetzt wird:

•	ein abgeschlossenes Studium der Archivwissenschaften (Bachelor, Diplom)

•	bei Beamtinnen und Beamten die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2,
1. Einstiegsamt, des Archivdienstes (ehemals gehobener Archivdienst)

Bewerben können sich auch Bewerberinnen und Bewerber mit einem Studienabschluss Master of Arts Informationswissenschaften (Fachgebiet Archiv) beziehungsweise Master of Arts Archivwissenschaft.

Hierüber sollten Sie verfügen:

Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift

Führungserfahrung

Organisationsgeschick und teamfähiges Handeln

Sicheres und verbindliches Auftreten

Kommunikatives Verhalten

Technisches Verständnis

Sorgfältiger Umgang mit technischen Geräten und Schriftgut

Zuverlässigkeit

Belastbarkeit

Wünschenswert ist:

Kenntnisse der türkischen Sprache sind von Vorteil

WIR BIETEN IHNEN:

Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst beziehungsweise Besoldungsgruppe A 11 Laufbahngruppe 2 Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen.

Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.

IHRE BEWERBUNG

Weitere Auskünfte erteilt Herr Dr. Fischer, Telefon 0221 / 221- 24453.

Bewerbungen senden Sie bitte bis zum 16.11.2018 unter Angabe der Kennziffer: 1145/18-09 an:

Stadt Köln

Historisches Archiv

Heumarkt 14

50667 Köln

oder per E-Mail an:

HistorischesArchiv.Bewerbungen@Stadt-Koeln.de

Die Stadt Köln fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Die Stadt Köln hat sich selbst verpflichtet, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben.

Zudem sollen sich die individuellen Arbeitszeitwünsche von Männern und Frauen mit Familienpflichten in allen Ebenen wiederfinden.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikates DIVERSITY.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.